小美玉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則

○小美玉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則

平成18年3月27日

規則第37号

(趣旨)

第1条　この規則は、小美玉市職員の給与に関する条例(平成18年小美玉市条例第45号。以下「条例」という。)第4条、第6条第1項から第6項まで及び第9項並びに第25条の規定に基づき、職員の初任給、昇格、昇給等に関する事項を定めるものとする。

(職員)

第2条　この規則において「職員」とは、条例の適用を受ける職員のうち非常勤職員及び臨時職員以外の職員をいう。

(等級別の基準職務)

第3条　給料表の職務の級(以下「級」という。)の分類の基準となるべき等級別の基準職務は、条例第4条に定める等級別職務基準表(以下「等級別職務基準表」という。)に基づくものとする。

(新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級)

第4条　新たに給料表の適用を受けることとなった職員の級は、次により決定されるものとする。

(1)　その者の職務が、等級別職務基準表に掲げられている職員の職務であるときは、当該職務の属する級

(2)　その者の職務が、等級別職務基準表に掲げられていない職員の職務であるときは、当該職員の職務の複雑と責任の度が同表のいずれの職員の職務に相当するかを判断することによって決定される級

(初任給)

第5条　新たに給料表の適用を受けることとなった職員の号給は、別表第1に掲げる各給料表ごとの初任給基準表によるものとし、その者の属する級に含まれる号給のうち、その者の有する最も新しい学歴免許等の資格(最も新しい資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格)に応じ、別表第2の学歴免許等資格区分表に定める区分によるその者に適用される初任給基準表の採用区分欄又は職種区分欄の区分及び学歴免許等欄の区分に対応する号給とする。この場合において、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の資格に対して、別表第3の修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の初任給基準表の適用については、その者の受けるべき初任給基準表に掲げる号給の号数にその加える年数の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、同表の初任給欄の号給とする。ただし、その額がその者の属する級における給料の幅の範囲内の額であって、かつ、その号給がその級における号給のうちにない場合には、その額の直近上位の額をもって初任給欄の号給とする。

第6条　職員(初任給を次条の規定により決定された者を除く。)が経験年数(前条の規定により、初任給基準表の適用に当たって用いられたその者の有する学歴免許等の資格を取得したとき以後、職員が職員として同種の職務に在職した年数(別表第4の経験年数換算表によりその年数に換算された年数を含む。以下この項において同じ。))を有するときは、前条の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)に4(新たに職員となった者が第18条に規定する特定職員であるときは、3)を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給(市長の定める者にあっては、当該号給の数に3を超えない範囲内で市長の定める数を加えて得た数を号数とする号給)をもって、その者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

2　前項の規定の適用を受ける職員のうち、初任給基準表の学歴免許欄の学歴免許等の資格に対して別表第3の修学年数調整表に減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の経験年数は、前項の規定によるその者の経験年数からその減ずる年数を減じた年数とする。

(初任給の特例)

第7条　次に掲げる者から引き続き給料表の適用を受けることとなった職員又は特殊の技術、経験等を必要とする職員であって、その号給の決定について前2条の規定によるときは、著しく部内の他の職員との均衡を失し、若しくはその採用が著しく困難になると認められるときは、あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(1)　給料表の適用を受けない職員

(2)　国家公務員

(3)　他の地方公共団体の職員

(4)　その他前3号に準ずると認められる者

(昇格及び降格)

第8条　職員が、その者の属する級に含まれる職務の複雑と責任の度を異にする他の職務に異動したときは、第4条の規定の例により、その現に属する級より上位又は下位の級に昇格させ、又は降格させるものとする。

(昇格の基準)

第9条　職員を1級上位の級に昇格させるのに必要とする資格は、その者の現に受けている号給の額が1級上位の級の最低の号給の額に達していなければならない。

2　前項の場合において、その昇格させようとする職員が現に属する級において1年以上在級していなければ昇格させることはできない。ただし、在級年数が1年に満たない者を職務の特殊性等により、特に昇格させる必要がある場合において、あらかじめ市長の承認を得たときは、この限りでない。

(昇格の特例)

第10条　前条の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する場合は、あらかじめ市長の承認を得て、その者の現に属する級より上位の級に昇格させることができる。

(1)　前条に規定する資格を有する適格者がない場合において、欠員を補充しないと公務の運営に支障を来すおそれがあるため、当該級より1級下位の級に属する職員をもってこれを補充しようとする場合

(2)　職員が初任給基準表の学歴免許欄の異なる区分に属する学歴免許等の資格を取得した結果、上位の級に昇格する資格を有するに至った場合

(3)　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合

(昇格の場合の号給)

第11条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　前条第2号又は第3号の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前条第2号の規定により職員を昇格させた場合において、前2項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは、前2項の規定にかかわらず、その者の号給を当該初任給として受けるべき号給とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前3項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

(降格の場合の号給)

第12条　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第6に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

第13条　削除

(初任給基準を異にする異動)

第14条　職員を一の職から給料表の適用を異にすることなく、初任給基準表に異なる初任給の定めがある職種に属する他の職に異動させる場合においては、その者の異動後の職務に応じて昇格させ、又は引き続き従前の級に留まらせるものとする。

2　前項の場合における職員の異動後の号給は、第11条及び第12条の規定にかかわらず、異動後の職に従前から在職しているものとみなし、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して決定するものとする。

(給料表の適用を異にする異動)

第15条　職員を一の職から給料表の適用を異にして他の職に異動させる場合においては、その者の異動後の職務に応じて、異動後の級を決定するものとする。

2　前項の場合における職員の異動後の号給は、前条第2項の規定に準じて決定するものとする。

(昇給日)

第16条　条例第6条第4項の市規則で定める日は、第20条に定めるものを除き、毎年4月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(勤務成績の証明)

第17条　条例第6条第4項の規定による昇給は、当該職員の人事評価の結果に基づき行わなければならない。

(行政職給料表の7級以上の職員に相当する職員)

第18条　条例第6条第5項の市規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

消防職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級以上であるもの

(昇給区分及び昇給の号給数)

第19条　職員を条例第6条第4項の規定による昇給をさせる場合の号給数は、当該職員の人事評価の結果に応じて決定される昇給の区分(以下この条において「昇給区分」という。)に応じて別表第7に定める職員昇給号給数表に定める号給数とする。

2　職員の昇給区分は、第17条に規定する人事評価の結果に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

(1)　人事評価の結果が全体評語で最上位Sである職員　A

(2)　人事評価の結果が全体評語で上位Aである職員　B

(3)　人事評価の結果が全体評語で中位Bである職員　C

(4)　人事評価の結果が全体評語で下位Cである職員　D

(5)　人事評価の結果が全体評語で最下位Dである職員　E

3　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定から当該各号に定める号給を減ずる。ただし、人事評価の結果のない職員にあっては、Cを基準として、各号に定める号給を減ずる。

(1)　次に掲げる事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった職員にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1から4分の1以内の期間の日数以上を勤務していない職員　1号給

ア　小美玉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年小美玉市条例第34号。以下「勤務時間条例」という。)第11条に規定する休暇のうち、年次休暇、公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病に係る療養休暇及び特別休暇

イ　小美玉市職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(平成18年小美玉市条例第33号。以下「職務専念義務特例条例」という。)に基づく職務専念義務の免除

ウ　公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病に係る休職

エ　派遣職員の派遣

(2)　前号アからエまでに掲げる事由以外の事由によって基準期間の4分の1から2分の1以内の期間の日数以上を勤務していない職員　2号給

(3)　前号アからエまでに掲げる事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員　4号給

4　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条に基づき懲戒処分を受けた職員の昇給区分はE又はFとする。

5　前項の規定により昇給区分を決定することとした場合に昇給区分がD又はEとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ市長と協議して、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。

6　前年の昇給日後に新たに職員となった職員又は同日後に第11条第3項又は第22条の規定により号給を決定された職員の昇給の号給数は、第1項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数に、その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、この項の規定による号給数が零となる職員は、昇給しない。

7　第1項又は前項の規定による昇給の号給数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第14条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、第1項及び前項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

(表彰等による昇給)

第20条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号に定める日に、条例第6条第4項の規定による昇給をさせることができる。

(1)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があったことにより、又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励し、公務のため顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合　表彰若しくは顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合　退職の日

(3)　生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合　当該危篤又は当該著しい傷害の状態となった日

(4)　その他特に必要があると認められる場合　市長が定める日

2　前項第2号の規定による昇給の号給数は、8号給(退職の日においてその者が属する職務の級の最高の号給の1号給下位の号給を受ける職員にあっては、1号給)とする。

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第21条　第16条から前条までの規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。

(号給決定の特例)

第22条　現に職員である者が、上位の号給の額を初任給として受けるべき資格を取得するに至った場合においては、その者の号給を初任給として受けるべき額の号給に達するまで上位に決定することができる。

2　初任給の基準の改正に伴い、新たに当該基準の適用を受けることとなる職員との均衡上必要があると認められる職員については、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を上位に決定することができる。

(復職時等における号給の調整等)

第23条　休職にされ若しくは地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下この条において「専従許可」という。)を受けた職員が復職し、又は休暇のため勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認めるときは、休職期間、専従許可の有効期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)を別表第8の休職期間等調整換算表により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復職し又は再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(給料の訂正)

第24条　職員の給料の決定に誤りがあり、任命権者がこれを訂正しようとする場合においては、あらかじめ市長の承認を得たときは、その訂正は将来に向かって行うことができる。

(その他)

第25条　この規則に定めるもののほか、条例の実施に関し必要な事項は、市長が定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月27日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の小川町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和46年小川町規則第1号)、美野里町職員の初任給・昇格・昇給等に関する規則(昭和41年美野里町規則第53号)若しくは玉里村職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和31年玉里村規則第6号)又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成4年小川、美野里、玉里広域消防事務組合規則第5号)の規定によりなされた承認、決定その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなし、期間は通算する。

附則(平成18年規則第160号)抄

(施行期日)

1　この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

(1)及び(2)　略

(3)　前2号に掲げる規定以外の規定　平成19年4月1日

附則(平成19年規則第14号)

(施行期日)

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(改正条例附則第2項適用職員に関する経過措置)

2　小美玉市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小美玉市条例第195号)附則第2項の規定によりその者の平成19年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間におけるこの規則による改正後の小美玉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)第9条の規定によるものに限る。)については、同条第2項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「平成19年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が、行政職給料表の2級若しくは5級又は消防職給料表の5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに小美玉市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小美玉市条例第195号)附則第2項の規定により定めらた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上、旧級が同条例附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては、旧級及び新級に通算1年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

3　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第11条又は第12条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

4　平成20年1月1日以降に新たに職員となり、その者の号給の決定について新規則第5条及び第6条の規定の適用を受けることとなる者のうち、新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から、これらの規定による号給(以下この項において「特定号給」という。)の号数から同規則第4条の規定による号給(同規則第5条の規定により初任給基準表の初任給欄の号給とすることができることとされている号給を除く。)の号数を減じた数を4(新たに職員となった者が同規則第19条第1項に規定する特定職員であるときは、3)で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼった日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号給は、同規則第5条及び第6条の規定にかかわらず、採用日から調整年数をさかのぼった日(平成22年1月1日以降に新たに職員となった者で採用日から調整年数をさかのぼった日が同日の属する年の10月1日(同規則第19条第1項に規定する特定職員にあっては、同年の8月1日)以降である場合にあっては、同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における同規則第16条第1項に規定する昇給日(平成20年1月1日から平成22年1月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号給の号数から減じて得た号数の号給とする。

(平成20年1月1日までの間における特定職員の昇給の号給数の特例)

5　平成20年1月1日までの間における新規則第19条第1項、第3項第1号及び第5項の規定の適用については、同条第1項中「定める号給数」とあるのは「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数」と、「E」とあるのは「D又はE(条例第6条第6項の規定の適用を受ける特定職員にあっては、C、D又はE)」と、同条第3項第1号中「昇給日前1年間」とあるのは「平成19年4月1日から同年12月31日までの期間」と、同条第5項中「前年の昇給日後に新たに職員となった特定職員又は同日後に第11条第3項又は第24条の規定により号給を決定された特定職員」とあるのは「平成20年1月1日における特定職員」と、「その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日」とあるのは「平成19年4月1日(同日後に新たに職員となった特定職員又は同日後に第11条第3項又は第24条の規定により号給を決定された特定職員にあっては、新たに職員となった日又は号給を決定された日)」とする。

(平成20年1月2日から平成22年1月1日までの間における特定職員の昇給の号給数の特例)

6　平成20年1月2日から平成22年1月1日までの間における新規則第19条第1項の規定の適用については、同項中「定める号給数」とあるのは「定める号給数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号給数」と、「E」とあるのは「E(条例第6条第6項の規定の適用を受ける特定職員にあっては、D又はE)」とする。

(平成20年1月1日における一般職員の昇給の号給数等)

7　平成20年1月1日において、特定職員(新規則第19条第1項に規定する特定職員をいう。)以外の職員(以下「一般職員」という。)を条例第6条第4項の規定による昇給(同規則第22条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は、次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(同項において「基準号給数」という。)に相当する数から1を減じて得た数に、切替日(切替日後に新たに職員となった一般職員又は切替日後に同規則第11条第3項又は第24条の規定により号給を決定された一般職員にあっては、新たに職員となった日又は号給を決定された日)から平成19年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、次に掲げる一般職員は、昇給しない。

(1)　この項の規定による号給数が零となる一般職員

(2)　条例第6条第6項の規定の適用を受ける一般職員で次項第2号又は第3号に掲げる一般職員に該当するもの

(3)　次項第3号に掲げる一般職員(条例第6条第6項の規定の適用を受けるものを除く。)で任命権者又はその委任を受けた者が昇給させることが相当でないと認めるもの

8　一般職員の基準号給数は、新規則第17条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該一般職員が次の各号に掲げる一般職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める号給数とする。

(1)　勤務成績が特に良好である一般職員　8号給以上(条例第6条第6項の規定の適用を受ける一般職員にあっては、4号給以上)

(2)　勤務成績が良好である一般職員　4号給

(3)　勤務成績が良好であると認められない一般職員　3号給以下

9　新規則第19条第3項第1号アからエまでに規定する事由以外の事由によって切替日から平成19年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった一般職員にあっては、新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない一般職員及び平成19年4月1日から同年12月31日までの間に、停職、減給又は戒告の処分を受けた一般職員については、前項第3号に掲げる一般職員に該当するものとみなして、前2項の規定を適用する。

10　附則第7項の規定による昇給の号給数が、平成20年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から同日の前日にその者が受けていた号給(同月1日において職務の級を異にする異動又は新規則第14条第1項に規定する異動をした一般職員にあっては、当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる一般職員の昇給の号給数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。

(雑則)

11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成20年規則第1号)

この規則は、平成20年2月1日から施行する。

附則(平成20年規則第7号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成20年規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

(1)　第1条の改正規定　平成19年4月1日

(2)　第3条の改正規定　平成20年4月1日

(3)　前2号に掲げる規定以外の規定　公布の日

附則(平成22年規則第12号)

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年規則第28号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小美玉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成22年12月1日から適用する。

2　この規則の施行の日から平成23年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成24年規則第24号)

この規則は、平成24年12月31日から施行する。

附則(平成25年規則第43号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成27年規則第27号)

この規則は、平成27年10月1日から施行する。

附則(平成28年規則第16号)

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成29年規則第6号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

附則(令和元年規則第31号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(令和3年規則第12号)

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和6年規則第9号)

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

別表第1　初任給基準表(第5条関係)

1　行政職給料表初任給基準表


採用区分		学歴免許等	初任給
正規の試験	上級	大学卒	1級25号給
	中級	短大卒	1級15号給
	初級	高校卒	1級5号給
その他		高校卒	1級1号給

備考

1　採用区分欄の「正規の試験」の区分は、正規の試験の結果に基づいて職員となった者に適用し、「その他」の区分は、正規の試験によらないで職員となった者に適用する。

2　正規の試験の区分に掲げる「上級」は、職員採用上級試験を、「中級」は、職員採用中級試験を、「初級」は、職員採用初級試験を示す。

2　消防職給料表初任給基準表


採用区分		学歴免許等	初任給
正規の試験	上級	大学卒	1級17号給
	中級	短大卒	1級9号給
	初級	高校卒	1級1号給

備考　行政職給料表初任給基準表の備考と同じ。

別表第2(第5条関係)　学歴免許等資格区分表


学歴免許等の区分
基準学歴区分	学歴区分
1　大学卒	一　博士課程修了	(1)　学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学院博士課程の修了 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	二　修士課程修了	(1)　学校教育法による大学院修士課程の修了 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	三　専門職学位課程修了	学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了
	四　大学6卒	(1)　学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。)又は獣医学に関する学科(修業年限6年のものに限る。)の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	五　大学専攻科卒	(1)　学校教育法による4年制の大学の専攻科の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	六　大学4卒	(1)　学校教育法による4年制の大学の卒業 (2)　国立看護大学校看護学部の卒業 (3)　気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。)の卒業 (4)　海上保安大学校本科の卒業 (5)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
2　短大卒	一　短大3卒	(1)　学校教育法による3年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限3年の前期課程の修了 (2)　学校教育法による2年制の短期大学の専攻科の卒業 (3)　学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業 (4)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	二　短大2卒	(1)　学校教育法による2年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限2年の前期課程の修了 (2)　学校教育法による高等専門学校の卒業 (3)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。)の卒業 (4)　航空保安大学校本科の卒業 (5)　海上保安学校本科の修業年限2年の課程の卒業 (6)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	三　短大1卒	(1)　海上保安学校本科の修業年限1年の課程の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
3　高校卒	一　高校専攻科卒	(1)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	二　高校3卒	(1)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校(同法第76条第2項に規定する高等部に限る。)の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
	三　高校2卒	(1)　保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格
4　中学卒	中学卒	(1)　学校教育法による中学校、義務教育学校若しくは特別支援学校(同法第76条第1項に規定する中学部に限る。)の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了 (2)　上記に相当すると市長が認める学歴免許等の資格

別表第3(第5条、第6条関係)

修学年数調整表


学歴免許等の資格の区分			調整年数
基準学歴区分	基準修学年数	学歴区分	修学年数	大学卒	短大卒	高校卒	中学卒
大学卒	16年	博士課程修了	21年	(＋)5年	(＋)7年	(＋)9年	(＋)12年
		修士課程修了	18年	(＋)2年	(＋)4年	(＋)6年	(＋)9年
		専門職学位課程修了	18年	(＋)2年	(＋)4年	(＋)6年	(＋)9年
		大学6卒	18年	(＋)2年	(＋)4年	(＋)6年	(＋)9年
		大学専攻科卒	17年	(＋)1年	(＋)3年	(＋)5年	(＋)8年
		大学4卒	16年		(＋)2年	(＋)4年	(＋)7年
短大卒	14年	短大3卒	15年	(－)1年	(＋)1年	(＋)3年	(＋)6年
		短大2卒	14年	(－)2年		(＋)2年	(＋)5年
		短大1卒	13年	(－)3年	(－)1年	(＋)1年	(＋)4年
高校卒	12年	高校専攻科卒	13年	(－)3年	(－)1年	(＋)1年	(＋)4年
		高校3卒	12年	(－)4年	(－)2年		(＋)3年
		高校2卒	11年	(－)5年	(－)3年	(－)1年	(＋)2年
中学卒	9年	中学卒	9年	(－)7年	(－)5年	(－)3年

備考

1　本表の学歴免許等の資格の区分欄に掲げる区分及び調整年数欄の学歴の区分は、学歴免許等資格区分表の区分による。

2　調整年数欄に掲げる年数は、同欄に掲げるそれぞれの基準学歴の区分に対応する学歴区分欄に掲げる学歴の調整年数を示し、「＋」は加える年数を、「－」は減ずる年数を示す。

3　初任給基準表の学歴免許欄に本表の学歴区分欄に掲げる学歴(その区分に含まれる学歴免許等の資格を含む。)が掲げられているときは、その学歴区分の修学年数からその者の有する学歴免許等の資格の属する学歴区分の修学年数を減じ、その差が負となるときは、その差の年数を加える年数とし、その差が正となるときは、その差の年数を減ずる年数として、本表にそれぞれ初任給基準表の学歴免許欄の学歴に対する調整年数が定められているものとする。

4　医大卒業後又は医専卒業後実地修練を経て医師国家試験に合格した職員については、本表の当該学歴区分欄の学歴の修学年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって本表のその資格についての修学年数及び調整年数とする。

5　昭和50年度以前に入学した商船大学の卒業者又は高等専門学校の商船に関する学科の卒業者については、その学歴の属する学歴区分の修学年数からその者の有する各学歴の正規の在学年数の和を減じ、その差が負となるときは、その差を修学年数及び調整年数に加えた年数を、その差が正となるときは、その差を修学年数及び調整年数から減じた年数をもって本表の次に掲げる学歴についての修学年数及び調整年数とする。

6　次に掲げる職員については、その者に適用される修学年数調整表の学歴区分欄の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって、同表の修学年数及び調整年数とすることができる。

(1)　学校教育法による大学の2年制の専攻科の卒業者

(2)　学校教育法による3年制の短期大学(昼間課程に相当する単位を3年間に修得する夜間課程を除く。)の専攻科の卒業者

(3)　海員学校司ちゅう科の卒業者

別表第4(第6条関係)

経験年数換算表


経歴の種類		職員の職務との関係	換算率	備考
		職務の種類が類似しているもの	10割以下
地方公務員国家公務員旧公共企業体職員政府関係機関職員外国政府職員	としての在職期間	職務の種類が類似しているもの	10割以下
地方公務員国家公務員旧公共企業体職員政府関係機関職員外国政府職員	としての在職期間	その他のもの	8割以下	部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、この限りでない。
		その他のもの	8割以下	部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、この限りでない。
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間		直接関係があると認められるもの	10割以下
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間		その他のもの	8割以下
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間			10割以下	在学期間は、正規の修学年数の範囲内とする。
その他の期間		直接関係があると認められるもの	10割以下
その他の期間		その他のもの	2割5分以下

備考　教育職員については、本表に掲げる換算率「2割5分以下」を「5割以下」として適用することができる。

別表第5　昇格時号給対応表(第11条関係)

ア　行政職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1
10	1	1	1	2	2	1
11	1	1	1	3	3	1
12	1	1	1	4	4	1
13	1	1	1	5	5	1
14	1	1	1	6	6	2
15	1	1	1	7	7	3
16	1	1	1	8	8	4
17	1	1	1	9	9	5
18	1	2	2	10	10	6
19	1	3	3	11	11	7
20	1	4	4	12	12	8
21	1	5	5	13	13	9
22	1	6	6	14	14	10
23	1	7	7	15	15	11
24	1	8	8	16	16	12
25	1	9	9	17	17	13
26	1	10	10	18	18	14
27	1	11	11	19	19	15
28	1	12	12	20	20	16
29	1	13	13	21	21	17
30	1	14	14	22	22	18
31	1	15	15	23	23	19
32	1	16	16	24	24	20
33	1	17	17	25	25	21
34	2	18	18	26	26	21
35	3	19	19	27	27	22
36	4	20	20	28	28	22
37	5	21	21	29	29	23
38	6	22	22	30	30	23
39	7	23	23	31	31	24
40	8	24	24	32	32	24
41	9	25	25	33	33	25
42	10	26	26	34	34	25
43	11	27	27	35	35	26
44	12	28	28	36	36	26
45	13	29	29	37	37	27
46	14	30	30	38	38	27
47	15	31	31	39	39	28
48	16	32	32	40	40	28
49	17	33	33	41	41	29
50	18	34	34	42	41	29
51	19	35	35	43	42	29
52	20	36	36	44	42	29
53	21	37	37	45	43	30
54	21	37	38	46	43	30
55	22	38	39	47	44	30
56	22	38	40	48	44	30
57	23	39	41	49	45	31
58	23	39	42	50	45	31
59	24	40	43	51	46	31
60	24	40	44	52	46	31
61	25	41	45	53	47	31
62	25	42	45	54	47	31
63	26	43	45	55	48	31
64	26	44	46	56	48	31
65	27	45	46	57	49	31
66	27	45	46	58	49	31
67	28	46	47	59	50	31
68	28	46	47	60	50	31
69	29	47	47	61	50	31
70	29	47	48	62	50	31
71	29	48	48	63	50	31
72	30	48	48	64	50	31
73	30	49	49	65	50	31
74	30	49	49	66	50	31
75	31	49	49	67	50	31
76	31	49	50	68	50	31
77	31	49	50	68	51	31
78	32	50	50	68	51	32
79	32	50	51	68	51	32
80	32	50	51	68	51	32
81	33	50	51	69	51	32
82	33	50	52	69	51	32
83	33	51	52	69	51	32
84	34	51	52	69	51	32
85	34	51	53	69	51	33
86	34	51	53	70	51
87	35	51	53	70	51
88	35	52	53	70	51
89	35	52	54	71	52
90	36	52	54	72	52
91	36	52	54	73	52
92	36	52	54	74	52
93	37	53	55	75	53
94		53	55
95		53	55
96		53	55
97		53	55
98		54	55
99		54	55
100		54	56
101		54	56
102		54	56
103		55	56
104		55	56
105		55	56
106		55	56
107		55	57
108		56	57
109		56	57
110		56	57
111		56	57
112		56	57
113		56	57
114		56
115		56
116		56
117		57
118		57
119		57
120		57
121		57
122		57
123		57
124		57
125		57

イ　消防職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1
10	2	1	1	1	2	2
11	3	1	1	1	3	3
12	4	1	1	1	4	4
13	5	1	1	1	5	5
14	6	2	1	1	6	6
15	7	3	1	1	7	7
16	8	4	1	1	8	8
17	9	5	1	1	9	9
18	10	6	2	1	10	10
19	11	7	3	1	11	11
20	12	8	4	1	12	12
21	13	9	5	1	13	13
22	14	10	6	1	14	14
23	15	11	7	1	15	15
24	16	12	8	1	16	16
25	17	13	9	1	17	17
26	18	14	10	2	18	18
27	19	15	11	3	19	19
28	20	16	12	4	20	20
29	21	17	13	5	21	21
30	22	18	14	6	22	22
31	23	19	15	7	23	23
32	24	20	16	8	24	24
33	25	21	17	9	25	25
34	26	22	18	10	26	26
35	27	23	19	11	27	27
36	28	24	20	12	28	28
37	29	25	21	13	29	29
38	30	26	22	14	30	30
39	31	27	23	15	31	31
40	32	28	24	16	32	32
41	33	29	25	17	33	33
42	34	30	26	18	34	34
43	35	31	27	19	35	35
44	36	32	28	20	36	36
45	37	33	29	21	37	37
46	38	34	30	22	38	38
47	39	35	31	23	39	39
48	40	36	32	24	40	40
49	41	37	33	25	41	41
50	42	38	34	26	42	42
51	43	39	35	27	43	43
52	44	40	36	28	44	44
53	45	41	37	29	45	45
54	46	42	38	30	46	46
55	47	43	39	31	47	47
56	48	44	40	32	48	48
57	49	45	41	33	49	49
58	50	46	42	34	50	49
59	51	47	43	35	51	49
60	52	48	44	36	52	50
61	53	49	45	37	53	50
62	54	50	46	38	54	50
63	55	51	47	39	55	51
64	56	52	48	40	56	51
65	57	53	49	41	57	51
66	58	54	50	42	58	52
67	59	55	51	43	59	52
68	60	56	52	44	60	52
69	61	57	53	45	61	52
70	62	58	53	45	62	52
71	63	59	54	46	63	52
72	64	60	54	46	64	52
73	65	61	55	47	65	52
74	66	62	55	47	66	52
75	67	63	56	48	67	52
76	68	64	56	48	68	53
77	69	65	57	49	68	53
78	69	66	58	50	68	53
79	70	67	59	51	69	53
80	70	68	60	52	70	53
81	71	69	61	53	71	53
82	71	70	62	54	72	53
83	72	71	63	55	73	53
84	72	72	64	56	74	53
85	73	73	65	57	75	53
86	74	74	66	57	76	53
87	75	75	67	58	77	53
88	76	76	68	58	78	54
89	77	77	69	59	79	54
90	78	78	70	59	80	54
91	79	79	71	60	81	55
92	80	80	72	60	82	55
93	81	81	73	61	83	55
94	82	82	74	61
95	83	83	75	61
96	84	84	76	62
97	85	85	77	62
98	86	86	78	62
99	87	87	79	63
100	88	88	80	63
101	89	89	81	63
102	90	89	82	64
103	91	90	83	64
104	92	90	84	64
105	93	91	85	65
106	93	91	86	66
107	93	92	87	67
108	94	92	88	68
109	94	93	89	68
110	94	94	89	68
111	95	95	90	68
112	95	96	90	68
113	95	97	91	68
114	96	98	91	68
115	96	99	92	68
116	96	100	92	68
117	97	101	93	69
118	97	101	93	69
119	98	101	94	69
120	98	102	94	69
121	99	102	95	69
122	99	102	95	69
123	100	103	96	69
124	100	103	96	69
125	101	103	96	69
126		104	96
127		104	96
128		104	96
129		105	96
130		105	96
131		105	96
132		106	96
133		106	97
134		106	97
135		107	97
136		107	97
137		107	97
138		108	98
139		108	99
140		108	100
141		109	100
142		109
143		110
144		110
145		111

別表第6　降格時号給対応表(第12条関係)

ア　行政職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	33	17	17	9	9	13
2	33	18	18	10	10	14
3	33	19	19	11	11	15
4	34	20	20	12	12	16
5	35	21	21	13	13	17
6	36	22	22	14	14	18
7	38	23	23	15	15	19
8	39	24	24	16	16	20
9	41	25	25	17	17	21
10	42	26	26	18	18	22
11	43	27	27	19	19	23
12	44	28	28	20	20	24
13	45	29	29	21	21	25
14	46	30	30	22	22	26
15	47	31	31	23	23	27
16	48	32	32	24	24	28
17	49	33	33	25	25	29
18	50	34	34	26	26	30
19	51	35	35	27	27	31
20	52	36	36	28	28	32
21	54	37	37	29	29	34
22	56	38	38	30	30	36
23	58	39	39	31	31	38
24	60	40	40	32	32	40
25	62	41	41	33	33	42
26	64	42	42	34	34	44
27	66	43	43	35	35	46
28	68	44	44	36	36	48
29	71	45	45	37	37	52
30	74	46	46	38	38	56
31	77	47	47	39	39	77
32	80	48	48	40	40	84
33	83	49	49	41	41	85
34	86	50	50	42	42	85
35	89	51	51	43	43	85
36	92	52	52	44	44	85
37	93	54	53	45	45	85
38	93	56	54	46	46	85
39	93	58	55	47	47	85
40	93	60	56	48	48	85
41	93	61	57	49	50	85
42	93	62	58	50	52	85
43	93	63	59	51	54	85
44	93	64	60	52	56	85
45	93	66	63	53	58	85
46	93	68	66	54	60	85
47	93	70	69	55	62	85
48	93	72	72	56	64	85
49	93	77	75	57	66	85
50	93	82	78	58	76	85
51	93	87	81	59	88	85
52	93	92	84	60	92	85
53	93	97	88	61	93	85
54	93	102	92	62	93	85
55	93	107	99	63	93	85
56	93	116	106	64	93	85
57	93	125	113	65	93	85
58	93	125	113	66	93	85
59	93	125	113	67	93	85
60	93	125	113	68	93	85
61	93	125	113	69	93	85
62	93	125	113	70	93
63	93	125	113	71	93
64	93	125	113	72	93
65	93	125	113	73	93
66	93	125	113	74	93
67	93	125	113	75	93
68	93	125	113	80	93
69	93	125	113	85	93
70	93	125	113	88	93
71	93	125	113	89	93
72	93	125	113	90	93
73	93	125	113	91	93
74	93	125	113	92	93
75	93	125	113	93	93
76	93	125	113	93	93
77	93	125	113	93	93
78	93	125	113	93	93
79	93	125	113	93	93
80	93	125	113	93	93
81	93	125	113	93	93
82	93	125	113	93	93
83	93	125	113	93	93
84	93	125	113	93	93
85	93	125	113	93	93
86	93	125	113	93
87	93	125	113	93
88	93	125	113	93
89	93	125	113	93
90	93	125	113	93
91	93	125	113	93
92	93	125	113	93
93	93	125	113	93
94	93	125
95	93	125
96	93	125
97	93	125
98	93	125
99	93	125
100	93	125
101	93	125
102	93	125
103	93	125
104	93	125
105	93	125
106	93	125
107	93	125
108	93	125
109	93	125
110	93	125
111	93	125
112	93	125
113	93	125
114	93
115	93
116	93
117	93
118	93
119	93
120	93
121	93
122	93
123	93
124	93
125	93

イ　消防職給料表降格時号給対応表


降格の日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格の日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	9	13	17	25	9	9	13
2	10	13	18	26	10	10	14
3	10	13	19	27	11	11	15
4	11	14	20	28	12	12	16
5	12	15	21	29	13	13	17
6	13	16	22	30	14	14	18
7	14	17	23	31	15	15	19
8	15	18	24	32	16	16	20
9	16	19	25	33	17	17	21
10	17	20	26	34	18	18	22
11	18	22	27	35	19	19	23
12	19	23	28	36	20	20	24
13	20	24	29	37	21	21	25
14	21	25	30	38	22	22	26
15	22	26	31	39	23	23	27
16	23	27	32	40	24	24	28
17	24	28	33	41	25	25	29
18	25	30	34	42	26	26	30
19	27	30	35	43	27	27	31
20	28	32	36	44	28	28	32
21	29	33	37	45	29	29	33
22	29	34	38	46	30	30	34
23	30	35	39	47	31	31	35
24	31	36	40	48	32	32	36
25	33	37	41	49	33	33	37
26	33	38	42	50	34	34	38
27	34	39	43	51	35	35	39
28	35	40	44	52	36	36	40
29	37	41	45	53	37	37	41
30	38	42	46	54	38	38	42
31	39	43	47	55	39	39	43
32	40	44	48	56	40	40	44
33	41	45	49	57	41	41	45
34	42	46	50	58	42	42	46
35	43	47	51	59	43	43	47
36	44	48	52	60	44	44	48
37	45	49	53	61	45	45	49
38	46	50	54	62	46	46	50
39	47	51	55	63	47	47	51
40	48	52	56	64	48	48	52
41	49	53	57	65	49	49	54
42	50	54	58	66	50	50	56
43	51	55	59	67	51	51	58
44	52	56	60	68	52	52	68
45	53	57	61	70	53	53	79
46	54	58	62	72	54	54	82
47	55	59	63	74	55	55	85
48	56	60	64	76	56	56	85
49	57	61	65	77	57	59	85
50	58	62	66	78	58	62	85
51	59	63	67	79	59	65	85
52	60	64	68	80	60	75	85
53	61	65	70	81	61	87	85
54	62	66	72	82	62	90	85
55	63	67	74	83	63	93	85
56	64	68	76	84	64	93	85
57	65	69	77	86	65	93	85
58	66	70	78	88	66	93	85
59	67	71	79	90	67	93	85
60	68	72	80	92	68	93	85
61	69	73	81	95	69	93	85
62	70	74	82	98	70	93
63	71	75	83	101	71	93
64	72	76	84	104	72	93
65	73	77	85	105	73	93
66	74	78	86	106	74	93
67	75	79	87	107	75	93
68	76	80	88	116	78	93
69	78	81	89	125	79	93
70	80	82	90	125	80	93
71	82	83	91	125	81	93
72	84	84	92	125	82	93
73	85	85	93	125	83	93
74	86	86	94	125	84	93
75	87	87	95	125	85	93
76	88	88	96	125	86	93
77	89	89	97	125	87	93
78	90	90	98	125	88	93
79	91	91	99	125	89	93
80	92	92	100	125	90	93
81	93	93	101	125	91	93
82	94	94	102	125	92	93
83	95	95	103	125	93	93
84	96	96	104	125	93	93
85	97	97	105	125	93	93
86	98	98	106	125	93
87	99	99	107	125	93
88	100	100	108	125	93
89	101	102	110	125	93
90	102	104	112	125	93
91	103	106	114	125	93
92	104	108	116	125	93
93	107	109	118	125	93
94	110	110	120
95	113	111	122
96	116	112	132
97	118	113	137
98	120	114	138
99	122	115	139
100	124	116	141
101	125	119	141
102	125	122	141
103	125	125	141
104	125	128	141
105	125	131	141
106	125	134	141
107	125	137	141
108	125	140	141
109	125	142	141
110	125	144	141
111	125	145	141
112	125	145	141
113	125	145	141
114	125	145	141
115	125	145	141
116	125	145	141
117	125	145	141
118	125	145	141
119	125	145	141
120	125	145	141
121	125	145	141
122	125	145	141
123	125	145	141
124	125	145	141
125	125	145	141
126	125	145
127	125	145
128	125	145
129	125	145
130	125	145
131	125	145
132	125	145
133	125	145
134	125	145
135	125	145
136	125	145
137	125	145
138	125	145
139	125	145
140	125	145
141	125	145
142	125
143	125
144	125
145	125

別表第7　職員昇給号給数表(第19条関係)


昇給区分	A	B	C	D	E	F
昇給の号給数	6号給以上	5号給	4号給	3号給	2号給	昇給しない
昇給の号給数	2号給以上	1号給	昇給しない	昇給しない	昇給しない	昇給しない

備考　この表に定める上段の号給数は条例第6条第6項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。

別表第8(第23条関係)

休職期間等調整換算表


事由	引き続き勤務しない期間についての換算率
条例第22条第1項の休職又は公務上の負傷若しくは疾病若しくは通勤による負傷若しくは疾病に係る休暇の期間	3分の3以下
勤務時間条例第15条に規定する介護休暇の期間	3分の3以下
条例第22条第2項の休職若しくは同条第3項の休職(通勤による負傷又は疾病に係るものを除く。)又は公務外の負傷若しくは疾病による休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間	2分の1以下
条例第22条第4項の休職の期間	零(ただし、無罪判決を受けた場合は事情により3分の3以下とすることができる。)
条例第22条第5項の休職の期間	3分の3以下
専従許可の有効期間	3分の2以下

備考　派遣職員に関するこの表の適用については、派遣先の業務を公務とみなす。

◆	平成18年3月27日	規則第37号
◇	平成18年12月25日	規則第160号
◇	平成19年3月28日	規則第14号
◇	平成20年2月1日	規則第1号
◇	平成20年3月18日	規則第7号
◇	平成20年3月18日	規則第9号
◇	平成22年3月25日	規則第12号
◇	平成22年11月30日	規則第28号
◇	平成24年12月20日	規則第24号
◇	平成25年4月11日	規則第43号
◇	平成27年9月27日	規則第27号
◇	平成28年3月28日	規則第16号
◇	平成29年3月30日	規則第6号
◇	令和元年12月1日	規則第31号
◇	令和3年3月29日	規則第12号
◇	令和6年3月26日	規則第9号