(目的)

第1条　この条例は、職員が市民全体の奉仕者であってその職務が市民から負託された公務であることに鑑み、職員の公務員としての倫理の保持及び公正な職務の執行に関し必要な措置を講ずることにより、その使命感の自覚と高揚を促すとともに、職務の執行の公正さに対する市民の疑惑や不信を招くような行為の防止を図り、もって公務に対する市民の信頼を確保することを目的とする。

(定義)

第2条　この条例において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命権者の責務)

第3条　任命権者は、職員の行為が市民の疑惑や不信を招くことがないよう、常に注意を喚起するとともに、職員の職務に係る倫理の保持や公正な職務の執行の確保に資するため、職員に対する研修等その他必要な措置を講じなければならない。

(管理監督職員の責務)

第4条　管理監督職員は、特にその職責を自覚し、率先垂範して公正な職務の執行及び厳正な服務規律の確保に努めるとともに、部下職員に対し職員倫理の確立及び保持のために必要な指導及び監督を行わなければならない。

(職員の倫理行動規準)

第5条　職員は、市民全体の奉仕者であり、市民の一部に対してのみの奉仕者でないことを自覚し、次に掲げる事項をその職務に係る倫理の保持を図るために遵守すべき規準として、行動しなければならない。

(禁止行為等に関する規則)

第6条　市長は、前条に掲げる職員の倫理行動規準を踏まえ、職員の倫理の保持等を図るため、職員の職務に利害関係を有する者との接触その他市民の疑惑や不信を招くような行為の防止に関し、職員の遵守すべき事項(以下「禁止行為等」という。)に関する規則を定めるものとする。

(職員の報告義務)

第7条　職員は、公正な職務の執行を妨げる行為又は禁止行為等に違反する行為を行わせ、若しくはその権限を不正に行使させるような働きかけを受けたと思料するときは、これに応ずることなく、遅滞なく、直属の管理監督職員又は小美玉市職員等による内部通報の処理に関する要綱(平成20年小美玉市訓令第22号)第5条第1項に規定する内部通報の受付窓口(以下「内部通報窓口」という。)に報告しなければならない。

(調査の指示)

第8条　市長は、職員にこの条例又はこの条例に基づく市規則に違反する行為を行った疑いがあると思料するときは、当該行為に関する調査を行うものとし、調査方法は別に定める。

(禁止行為等があった場合の措置)

第9条　市長は、職員が禁止行為等を行ったと認められる場合は、その違反の程度に応じ、法第29条第1項の規定に基づく懲戒処分その他人事管理上必要な措置を講じなければならない。

(委任)

第10条　この条例の施行に関し必要な事項は、市規則で定める。